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【文昌读书会第1期】终身成长:两种思维模式告诉你杰出和平庸的区别!

来源:榆林文昌集团微信公众号2019-08-10 208

8月9日,公司组织开展了第一期【文昌读书会】活动,集团公司、物业公司、商业公司50余人参加了学习活动。由集团公司党支部、工会组织举办的“读书会”活动,将在每周五下午5点进行,旨在提升员工文化内涵、激发员工内生动力。每期课题将根据工作需要及员工需求精心选择。

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好读书    读好书

书籍是人类文明进步的阶梯,而阅读是人类获取知识的重要途径。本期组织阅读的是由美国作家--卡罗尔·德韦克创作的《终身成长》:两种思维模式告诉你杰出和平庸的差别。

当我们呱呱落地,就开始了学习,学习说话,学习走路,学会表达,我们不曾畏惧。但是现在我们长大了,反而畏首畏尾,为什么呢?一个主要的原因就是我们的思维模式发生了变化。而本书主要从以下四个方面解读,教我们更好的思维方式,成为更好的自己。

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壹:人的两种思维模式

1.固定型思维模式:相信才能是不变的;

2.成长型思维模式:认为基本能力可以努力培养。

贰:两种思维模式的区别

1.对自身评价的准确度不同;

固定型思维的人对自己的评价或夸大或含糊不清;而成长型思维的人则会认清现状,客观对待自己的水平,并不断的学习。

2.应对挑战的心态不同;

固定型思维的人认为,聪明人永远是成功的;而成长型思维的人则会认为,这是提高自己的机会,更要谦虚学习。

3.对待相同事件的脑波不同;

固定型思维的人只会对结果产生反应;而成长型思维的人对“为什么这样才是正确的”才会做出反应。

4.对努力的看法不同;

固定型思维的人认为,无能者才会努力;而成长型思维的人认为做事情只有自己努力才会成功。

5.对失败的看法不同。

固定型思维的人认为,失败了就是失败者;而成长型思维的人会从中吸取经验,不断的成长。

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叁:思维模式的体现和应用

1.教育领域;(例如孩子的思想教育上面)

2.体育领域;(足球、篮球等等)

3.商业领域;(金融方面,公司管理方面)

4.婚恋领域。(夫妻感情的维护上面)

肆:建立成长型思维模式的方法

1. 开展关于成长型思维模式的研讨会,认识脑科学;

2. 放下自我。放下自我,我们需要做到:

Ⅰ·接纳自己;(接纳自己的固定型思维)

Ⅱ·行动;(寻找形成的原因)

Ⅲ·觉醒;(刻意练习,并克服)

Ⅳ·寻找亮点。(发展为成长型思维)

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关于成长型领导力培训的几个问题:

1.去思考,为什么要相信人的能力是可以发展的?

2.提出一个自己以前能力很差,但是现在表现很好的领域。也可以写写自己是如何做的。

3.给你在工作上感到困难的员工们写一封信,告诉他们能力是可以发展的。

4.回想过去,是否有过原本认定某人无法完成某件事,但这个人最终学会的情况。

据说凡是受过这个培训的管理者都转变为成长型心态的人。


固定型思维的人偏向于死记硬背,而拥有成长型思维模式的人,注重学习方法,善于寻找学习规律,并能从错误中吸取教训。

只要我们刻意的练习,也会成为成长型思维的人。


听书是一种方式,阅读可以打开更加广阔的世界。


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